Работодатели и соискатели найдут друг друга на ярмарке труда во Всеволожске

В пресс-конференции приняли участие начальник отдела специальных программ и трудоустройства Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Алиса Давыдова, директор Кадрового центра Ленинградской области Татьяна Иванова и советник директора по развитию Авито Работы Надежда Сацкив.

Алиса Давыдова поделилась цифрами по ситуации на рынке труда в регионе: в базе вакансий Ленинградской области сегодня зарегистрировано более 70 тыс. единиц, при этом это число постоянно растет. При этом рынок является трудодефицитным — количество безработных меньше необходимого в 35 раз — в службе занятости стоят на учете всего 2 тыс. граждан. Самыми актуальными сегодня являются строительные вакансии — это около 40 тыс. вакансий.

В подобных условиях службы занятости готовы использовать все возможные способы общения с гражданами. Всероссийская ярмарка трудоустройства проходит уже третий год подряд, и хорошо себя зарекомендовала как площадка для общения работодателей и соискателей. Как правило, весной проходит первый, региональный этап — в один и тот же день Ярмарка проходит в различных регионах России. Летом проводится второй, федеральный этап, на котором подводятся итоги: какое количество граждан посетило мероприятие, сколько из них достигло главной и конечной цели — трудоустроились на новые места работы. Главная площадка регионального этапа состоится во Всеволожске.

Как правило, Ярмарка привлекает не только безработных — среди посетителей большое количество молодежи, школьники с родителями, выпускники образовательных организаций, интерес проявляют также граждане с инвалидностью, участники СВО — последним уделено особое внимание.

«Уже есть зарегистрированные на Ярмарку работодатели, их почти три сотни.  Каждый день их количество растет. Наша задача объять всех работодателей, испытывающих кадровый голод», - рассказала Алиса Давыдова.
 

Начальник отдела специальных программ и трудоустройства Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Алиса Давыдова и директор Кадрового центра Ленинградской области Татьяна Иванова
Фото: Елизавета Клейн / spbIT.ru.

Директор кадрового центра Ленинградской области Татьяна Иванова рассказала, что, поскольку Ярмарка проходит сразу во всех регионах, поучаствовать можно не только в своем городе, но и в том регионе, куда соискатель хотел бы переехать на постоянное проживание.

«Соискатель может электронно, дистанционно поучаствовать в Ярмарке, в том регионе, в который хотел бы переехать. Например, соискатель из Владивостока, может подключиться к главной площадке Ярмарки в Ленинградской области во Всеволожске  для того, чтобы пройти удаленное собеседование с работодателями», — сообщает Татьяна Иванова.

По словам Татьяны Ивановой, в прошлом году в мероприятии приняли участие примерно 11 тысяч человек. В прошлом году количество работодателей, принявших участие в региональной ярмарке, составило чуть больше 400, было открыто 26 площадок. В этом году запланировано открытие площадок в 18 филиалах Центра занятости Ленинградской области. В рамках события можно пройти не только собеседования, но и групповые тренинги, деловые игры, квесты, квизы, которые проводят специалисты по построению карьеры.

Среди работодателей множество крупных промышленных компаний, также, например, впервые в этом году в Ленинградской области зарегистрировалась на Ярмарке компания «Вкусно и точка», ищет сотрудников и сеть быстрого питания «Теремок».

Правительство Ленинградской области принимает различные меры, чтобы привлечь  новых соискателей: например, в этом году запущен механизм выплаты подъемных средств, преимущественно эта программа используется в производственном секторе. Имеются и субсидии на создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Много делается для того, чтобы привлечь категорию подростков от 14 до 18 лет ко временной занятости, идет работа над расширением перечня предложений для них — например, предложения в сфере продвижения товаров, SEO, SMM, проектной деятельности. Параллельно растет интерес работодателей к возрастной категории 50+ — эти люди предпочитают спокойную работу без физических нагрузок.

Надежда Сацкив также рассказала об особенностях рынка труда: кратный рост вакансий, рынок соискателя наблюдается по всей стране, в частности, и в Ленинградской области. В этом году, по слова Надежды, на 90% увеличилось количество опубликованных вакансий, наблюдается рост спроса на бетонщиков (на 180% год к году), также существенный рост наблюдается среди таких вакансий как электрики, грузчики, плотники. Кроме того, на платформе Авито Работа количество работодателей превышает число соискателей.

«Многим работодателям вынужденно приходится перестраиваться под соискателей. Многие студенты хотят работать во время учебы, в этой отрасли заметна динамика графиков работодателей, которые предлагают гибкие формы занятости либо сменные графики работы: это вакансии администраторов, кладовщиков, и мерчендайзеров. Со стороны соискателя заметны несколько иные предпочтения — наибольшей популярностью среди молодежи пользуются вакансии мерчендайзеров, упаковщиков, монтажников, сборщиков мебели и грузчиков. Старшее поколение выбирает вакансии, не связанные с физическим трудом и стабильные, например, повар. Молодежь часто выбирает вакансии курьера, где можно быстро проявить физическую активность и заработать деньги быстро», — делится наблюдениями Надежда Сацкив.

Советник директора по развитию Авито Работы Надежда Сацкив
Фото: Елизавета Клейн / spbIT.ru.

Наблюдается также популяризация промышленных профессий — многие рассматривают кандидатов без опыта работы, обучение, наставничество, работодатели запускают интернет-рекламу и даже целые рекламные кампании.

Также Надежда отметила, что по всем опросам заметно, что основными причинами смены работы является заработная плата, в то же время, проводящиеся исследования по нематериальным показателям выявляют и другие потребности:  для соискателя важен бренд работодателя, а также, что он внедряет внутри компании для сотрудников: бонусы, акции, медицина. Дефицитный рынок труда порождает поиск новых возможностей для работодателей, и сейчас многие из них активно внедряют процессы автоматизации в HR-процессы, запускают системы, которые позволяют быстрее связаться с кандидатом.

Надежда отметила такой тренд среди работодателей: скорость связи с соискателем, дает более высокое количество трудоустроенных. Для кандидатов сейчас важно внимание компаний, скорость обработки обращений и звонков. Поэтому на Ярмарке вакансий Авито Работа планирует показать работодателям данные аналитики: сколько времени у работодателя есть в сегодняшних условиях рынка труда, чтобы связаться с соискателями, а также какой у него должен быть срок трудоустройства, чтобы не упустить потенциальных сотрудников.

Из популярных схем удержания уже работающих сотрудников — развозка, ДМС, возможность компенсации переезда и проживания соискателям из других регионов, но главный тренд — это необходимость прийти к дифференцированным бонусам для сотрудников на основе обратной связи, поскольку сегодня для работников могут быть интересны разные преференции.

Напомним, что главная площадка Ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» для жителей Ленинградской области откроется на территории Агротехнического колледжа во Всеволожске в 10 часов утра.

Запись на мероприятие по ссылке

Для гостей организован бесплатный трансфер из Санкт-Петербурга.